到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责1、根据公司经营现状,制定公司架构编制的规划并组织实施;2、负责公司制度体系建设,制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施;3、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;并对各片区各部门工作流程进行指导优化;4、负责制定公司考核体制的构建、薪酬体系建设、招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理等工作相关制度的制定并组织实施; 5、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;6、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;7、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资; 8、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;9、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;10、建设、发展、宣传企业文化。
任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上人事行政经理工作经验,有培训管理与组织实施经验;精通人力资源6大模块及行政管理;3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。
上班时间:9:00-12:00,13:30-17:30待遇:面议
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