招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、 搭建有效沟通渠道，处理员工申诉及建议，组织开展员工满意度调查，提出合理的管理改善建议；2、 制定并完善用工管理制度与流程，建立劳动纠纷应急预案、处理员工劳动争议与纠纷；3、 定期开展员工职业发展辅导，倾听员工需求，使员工保持良好的职业心态。4、 参与公司企业文化建设工作，营造企业文化的员工工作环境和氛围。
岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备扎实的专业理论基础；2、1-3年及以上人力资源工作经验，1-2年及以上员工关系模块工作经验；3、擅长员工关系模块，对其他模块工作了解及感兴趣；4、具备较强的专业、管理、沟通协调、组织计划和公文写作能力，具有较高的工作热情；5、熟练操作相关办公软件。
职位特色：1、具核心竞争力的行业高端产品，行业资源及政企渠道，公司政策支持，具激励性的薪金制度；2、无天花板的职业发展空间，明确的职业发展路径；3、与项目专家团队一起工作，与各行业企业高层直接对话，积累丰富的人脉资源；4、开放的企业文化，和谐纯朗的人际关系，互助分享的工作氛围，每天都充溢着新思维、新想法，我们的注意力更关注学习创新与成长。
福利待遇：1、匹配能力的职位等级和薪酬，明朗的晋升发展通道（基础素质优秀者、专业经验不足者可储备培养，给予升职空间）；2、周末双休，弹性上班时间，不打卡制度，人性化休假制度（法定节假日、带薪年休假）；3、端午、中秋节日福利，缴纳五险一金、司龄工资；4、人性化补贴（如午餐补贴、出差补贴、高温补贴、交通补贴等）；5、内外部培训，表现优秀者公司提供再教育机会；6、组织旅游，福利品（总有一些小惊喜！）；7、公司提供宽敞，舒适，明亮办公环境及人性化的管理平台。
工作地址广州市海珠区沥滘路368号广州之窗商务港13层01单元
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