人事行政经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、负责本部门的人事管理和行政日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，保证上情下达和下情上报；完善落实公司规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、负责公司年度招聘计划的编制,选择合适的招聘渠道,保证人员适时到岗；4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；5、负责拟定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、负责公司人才储备及人才梯队建设等工作，8、负责审核并报批员工定级，升职，加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续办理；9、负责公司所有员工的工资核算；10、负责分公司注册及领导交待的相关事宜。
任职要求：1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理专业者优先考虑；2、具有3年以上互联网或电销行业人事行政相关工作经验；3、精通绩效考核运作，能够制定相关的流程与标准；4、具备较强的分析、解决问题能力，思路清晰，法律意识强；5、具备优秀的写作能力及沟通能力。

公司福利1、标准工作时间：公司实行大小周工作制，上下班时间7小时 上午：9：00-12：00，下午13：30-17：30；2、为员工购买五险，享有法定假期节假日，带薪年假和带薪病假；3、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、周五下午茶活动等等；4、公司具有完善的培训体系，会为员工提供一系列的提升岗位技能和管理技能的培训课程；5、每年可享受1-2次调薪机会，半年一次考核晋升机会。

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