招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、根据公司经营发展战略及业务发展情况，设计并调整组织架构，梳理业务流程，并定期进行组织效能诊断、人效提升、人才结构优化，建立组织管理体系；2、搭建任职资格、胜任力模型、岗位价值评估、职级评定、发展通道等工作,形成完整的职位任职体系，分析岗位职责、对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实；3、进行人才盘点、领导力评估、人才梯队建设等工作，协助上级对各部门及各分子公司提供组织与人才发展方面的解决方案；4、对市场及行业标杆企业进行组织研究，学习不同新型组织模式并进行研究、探索，协助上级对各业务及职能线制定组织发展整体方案，并优化公司的管理模式；5、负责新老员工的培训，搭建符合公司企业文化和价值观的培训管理体系，并进行培训效果评估及改进；6、负责建立符合公司发展的干部体系管理机制，推动干部学习，对组织绩效的达成提供良好的保障；7、负责公司企业文化和党建文化的提炼，并制定完善公司文化体系，策划具有影响力、感染力的企业文化和党建文化活动方案，并实施；8、充分利用各种渠道，对公司各部门及分公司进行企业文化的宣传推广，营造符合公司发展的企业文化氛围。
任职要求：1、全日制本科及以上学历，工商管理或师范专业优先；2、5年以上大中型企业工作经验，其中不少于3年的组织发展经验；3、熟悉使用组织诊断与人才测评、培养发展的工具，熟悉企业组织发展的管理流程和要求；4、具备较强的战略理解能力和执行推动力，热爱组织发展工作；5、有较强的系统思维、创新思维，思维敏锐、计划性强，善于总结和提炼；6、具有优秀的洞察能力和沟通协调能力，抗压能力较强。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
