品管经理/质量经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1．主管品保部业务运作和人员分工管理，督促各组主管及品管员依文件规定进行检验、标识、记录、反馈及追踪，以及依规定进行首件签样及巡查、检验，确保产品品质符合要求，督促各组主管严格管控废品报废。防止漏报、虚报及责任转嫁发生，促使废品报废符合规定要求。2．归口管理ISO9001：2000《不合格产品控制程序》、《纠正和预防措施程序》、《产品检验和试验程序》、《检测/监视仪器设备较正管理控制程序》、《客户投诉/退货管理控制程序》、《废品处理作业程序》、《样品管理控制程序》、《数据分析控制程序》，组织参与《工艺评审》、供应商品保能力评审，及品质策划，推动ISO9000质量体系的有效运行，数据分析、持续改进提升品质，提高客户满意度。3．对重大品质异常，含制程异常及客户投诉/退货，组织、策划、品质研讨会，组织相关人员对重大品质问题的改善研讨；及纠正和预防措施的评估及督促实施及其效果验证。4．审核品质状况报表及下属员工考勤记录，参与新产品打样策划，品质确认及工艺评审。5．负责对下属培训指导工作，主要为现场、现物予以指导品管员把握产品标准；理念培训则早会上予以灌输宣导，使下属以积极态度、正确方式投入工作之中。6．每周重点通报上周品质事项，要求相关工序QC针对品质事项，重点管控及跟踪改善，持续提升产品质，本周工作计划重点通报，以及通知会议精神、新制度灌彻宣导。7．督促推动6S工作，要求各办公区域、楼梯、通道、工作区域干净整洁，报表资料叠放整齐，办公桌整洁有序，及面检挑选好的产品，标识完好，堆放有序。8．每日不定时巡视车间，监督下属人员工作是否遵守公司各项规章及依规定进行检验工作，并对违反制度的现象予以制止并上报企管部予以处罚。9．人员管理升降、奖罚，依据工作绩效、工作态度及日常制度遵守每月月底进行综合考核，考核成绩差者，依公司规定予以处罚，经培训一个月仍不称职者，予以降职甚至辞退，表现优秀者依公司规定奖励，作为加薪晋升或降职降级的评估依据，营造公平竞争优胜劣汰的工作环境。10．负责制订及每月跟踪控制《部门预算》，确保管理费用在预算内。11．督导产品出入境检验检疫申请和相关信息的收集。12．次月5号制订下月工作计划及完成上个月工作总结；督促统计员每月10日前完成月品质统计报表，并分发相关部门重点分析改善。13．协调部门业务关系。任职要求：1． 性别不限，50岁以下，企业管理、行政管理及相关专业大专学历。2． 培训及资历：有ISO内审员证书，有三年以上内部审核工作经验。3． 工作经验：从事印刷行业三年以上品质管理经验。福利待遇：1. 公司根据劳动法相关规定签订劳动合同、购买五险一金； 2. 工龄奖励，凡在职时间满一年以上，每年每月发放10元工龄奖励,满一年年底发放120元，以此递增，最高为1200元；3. 公司年终按公司效益结合员工工作业绩和绩效考核发给相应的年终奖金4. 公司免费为员工提供工作餐； 5. 公司免费为员工提供住宿及热水；6.公司提供员工娱乐休闲场所（书吧、乒乓球等）；7.公司每月为过生日的员工提供生日礼品一份；8.公司为在职员工提供节日慰问品一份；9.公司为年满一年的在职员工提供带薪年假。