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航线操作员

4500-6000
| 不限经验 | 大专学历
91
2019-03-22 更新 被浏览:
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经理
地址:广州市越秀区建设六马路33号宜安广场708室
职位描述
招聘人数:若干 到岗时间:不限 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限 岗位职责:1.与航空公司、业务及客服进行日常货物仓位价格等的确认和沟通;2.安排货物的订舱及仓位跟进;3.跟踪货物情况,并及时与航空公司/业务进行协调;4.每月按时完成相关数据报表;
岗位需求:1、大专以上学历,1年货代相关工作经验或者相关专业的优秀毕业生;2、心态良好,愿意在物流行业长远发展的有志者;3、具有极强的团队精神和集体荣誉感;4、能够承受一定的工作压力;5、接受公司安排的培训,学习行业的基础知识
上班地址:越秀区5号线淘金站附近上班时间:9:00-18:00,(12:00-13:30为午休时间)
【公司简介】深圳天翼通国际货运代理有限公司(以下简称 天翼通 )是经民航总局和交通部批准成立的一级国际货运代理企业,专注于经营国际空运、国际海运、国际快递、仓储、海外清关等,为客户量身定制物流供应链全方位一体化解决方案并提供高效的实施运作服务。2010年发展至今,已连续多年保持深圳机场出口货量排名第一,跻身中国国际货代物流百强排行榜。天翼通集团总部位于深圳宝安区星航华府中心,自2009年成立以来,先后在广州、上海、长沙、厦门、香港、东莞、北京等地设分公司,总员工人数接近300余人,目前公司规模仍在不断壮大。广州天翼通于2010年9月1日成立,目前已拥有将近50名员工,分别在越秀区和花都区白云国际机场设立办事处。如今,广州天翼通已经成为行内的知名品牌,在白云机场出口货量已经跻身前十名,各大航司的交货量排名也名列前茅。天翼通是一个注重团队建设和人才培养的温暖大家庭,为员工提供专业的培训计划,良好工作环境和完善的福利制度。每年公司都会组织员工旅游,从成立至今已经踏足了云南、贵州、安徽、浙江、泰国等多个知名旅游景点。除了公司旅游外,还会定期举办员工生日会、户外拓展、迎春晚会等活动增加同事间的友好互动。
加入我们,您将可以享受以下薪资福利待遇:√薪酬与激励:基本工资、年终奖、绩效奖、优秀员工奖、工龄奖、带薪假期、长期激励机制等;√特殊福利:转正员工可以免费学习公司开设培训课程,自我提升工作技能;通过培训考试顺利拿证的,可以向公司申请公司报销考试费用;√岗位晋升:公司在业界实行有竞争力的、成体系的薪资制度,激励政策多元化,无论什么岗位,只要有能力,人人都可以拿高薪,公司99%的管理人员由内部产生:岗位晋升等级:助理(周期3-6月)—专员(周期1-2年)—主管(周期2-3年)—经理(周期3-5年)—总经理(周期5-10年)—区域总监(周期10-15年)√全面保障:入职即买意外险;员工可享有社会保险福利(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)&公积金福利;√培训制度:公司提供多种带薪培训(包括岗前培训、办公技能培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间;√优秀平台:充满激情的工作氛围,与优秀牛人共事的机会,不断学习成长的平台;√其他:花样百出的暖心下午茶、丰富的部门活动、户外拓展、国内旅游,奖励豪华国外游等多项福利!
欢迎加入天翼通大家庭!
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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会员等级
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深圳天翼通国际货运代理有限公司(以下简称 天翼通 )是经民航总局和交通部批准成立的一级国际货运代理企业,专注于经营国际空运、国际海运、国际快递、仓储、海外清关等,为客户量身定制物流供应链全方位一体化解决方案并提供高效的实施运作服务。2010年发展至今,已连续多年保持深圳机场出口货量排名第一,跻身中国国际货代物流百强排行榜。

天翼通集团总部位于深圳宝安区星航华府中心,自2009年成立以来,先后在广州、上海、长沙、厦门、香港、东莞、北京等地设分公司,总员工人数接近300余人,目前公司规模仍在不断壮大。

广州天翼通于2010年9月1日成立,目前已拥有将近50名员工,分别在越秀区和花都区白云国际机场设立办事处。如今,广州天翼通已经成为行内的知名品牌,在白云机场出口货量已经跻身前十名,各大航司的交货量排名也名列前茅。

天翼通是一个注重团队建设和人才培养的温暖大家庭,为员工提供专业的培训计划,良好工作环境和完善的福利制度。每年公司都会组织员工旅游,从成立至今已经踏足了云南、贵州、安徽、浙江、泰国等多个知名旅游景点。除了公司旅游外,还会定期举办员工生日会、户外拓展、迎春晚会等活动增加同事间的友好互动。

加入我们,您将可以享受以下薪资福利待遇:

√薪酬与激励:基本工资、年终奖、绩效奖、优秀团队奖、工龄奖、长期激励机制等;

√ 特殊福利:员工可以免费学习公司开设培训课程,自我提升工作技能;通过培训考试顺利拿证的,可以向公司申请公司报销考试费用;

√ 岗位晋升:公司在业界实行有竞争力的、成体系的薪资制度,激励政策多元化,无论什么岗位,只要有能力,人人都可以拿高薪,公司99%的管理人员由内部产生:
岗位晋升等级:助理(周期3-6月)—专员(周期1-2年)—主管(周期2-3年)—经理(周期3-5年)—总经理(周期5-10年)—区域总监(周期10-15年)

√ 全面保障:入职即买意外险;员工另享有社会保险福利(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)&公积金福利;

√ 培训制度:公司提供多种带薪培训(包括岗前培训、办公技能培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间;

√ 优秀平台:充满激情的工作氛围,与优秀牛人共事的机会,不断学习成长的平台;

√ 其他:花样百出的暖心下午茶、丰富的部门活动、户外拓展、国内旅游,奖励豪华国外游等多项福利!


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