人资经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限
1.根据现有编制及业务发展需求，协助公司确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；2.对招聘渠道实施规划、开发、拓展、保证人才信息量打、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；4.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；5.组织相关部门人员协助完成面试工作，预约及确认招聘人员预约面试时间准确无误，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位需求；6.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；7.招聘费用申请、控制和报销；8.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；9.与其他分公司招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；10.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；11.搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；12.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；13.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；14.协助上级完成需求岗位的职位说明书；
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