招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、依据公司发展战略,协助公司领导制订公司人力资源战略规划。2、根据公司战略和人力发展规划、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化及员工文娱活动等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。拓展并且维护招聘渠道,完善企业招聘制度,特别是互联网人才的招聘。5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。6、建立良好的劳资关系,负责劳动风险的预防与控制,负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。8、负责制定员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级工作。9、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。10、完成上级交办的其他工作。
任职资格:1、本科以上学历,有8年及以上的人事相关工作经验,有4年以上人力资源管理经验,有人资招聘、培训、企业文化方面的执行和管理经验的优先;2、 性格外向,人际敏感度高,理解与沟通能力强;3、具有较强的计划、组织、执行、协调和沟通能力,有较强的责任心,良好的团队合作精神,能承受一定的工作压力;4、有零售/电商行业经验优先,熟练使用Microsoft Office办公软件5、年龄40岁以下优先。
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