招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行全面统筹管理;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;3、组织制定员工培训计划,协助开展各种培训工作,并监察员工的培训效果;4、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;5、提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为部门重大决策提供人力资源信息支持;6、负责部门的日常管理工作。
任职要求:1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、五年以上人事工作经验,其中二年以上同等岗位管理工作经验,具零售服装行业工作经验者优先;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高。
工作时间:09:00-12:00,13:30-18:00 大小休工作时间
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