招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作；2、按照公司编制的用人计划，协助组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；3、根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标；4、组织促进员工关系的各项活动，处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突；5、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。岗位要求:1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、法律等相关专业；2、熟悉人力资源相关劳动政策法规，熟悉人力资源各大模块；3、擅长员工关系，有人员激励实操经验；4、3年以上人力资源管理工作经验，有日化行业经验者优先；
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