招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、负责年度培训需求调研、实施与分析,制定年度/季度/月度培训计划。2、根据店铺反馈的突发培训需求或对店铺营运存在的问题,制定相关培训方案并实施,以提升零售人员的相关技能。3、根据年度市场规划,制定符合品牌特色的培训课程,推动完善终端不同岗位级别(新员工、店长、区域经理等)的课程开发和授课。4、担任招商会、大型推广活动项目/产品会议策划、组织、演讲销售工作的执行。5、组织培训反馈的效果评估与分析,并适时做好总结报告。6、根据不同的研究对象开发不同的培训应用工具,并将此实施落地,并阶段性评估修正7、多种培训形式的开发,系统性地综合应用组合培训形式进行配套输出。任职资格:
1、大专以上学历,5年以上相关工作经验,有服装行业培训经验优先;2、熟悉零售行业的运作流程,能独立开展各种规模及类型的培训;3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验。4、具有较强的PPT技巧,授课技巧;有独立授课和课程开发的能力,能独立主持及操作大型培训会5、能适应出差
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