招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责1、制定公司人力资源实施计划、确保公司内部项目落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；4、协调生产、行政、研发、销售等部门以及各员工的工作关系和劳动关系，协助公司开展各项工作；5、负责人力资源内部的组织管理，领导团队；6、做好用工安全防范措施，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；7、与各职能部门紧密合作，资源共享，确保推动和完成团队项目；8、其他相关工作。
任职资格1、有两年以上从事人力资源、行政管理等相关工作者优先考虑；2、能长期、稳定在单位工作，大专以上学历，有耐心，沟通能力强；3、熟悉并深入理解人力资源工作，熟悉合同法、劳动法或档案管理三者其二优先考虑，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。5、配合部门经理策划公司品牌推广活动，撰写软文，推文和公司其他项目申报文书写作，以及公司领导临时工作安排，两年以上制造业，自动化行业工作经验优先考虑
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