招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、协助公司领导修改制度，完善人事管理制度；2、做好人力资源规划，根据规划制定人才招聘计划；3、依据公司的经营目标和人才发展计划，主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制；5、建立合理的申诉渠道，协助上级处理劳动纠纷和员工投诉；6、制订薪酬体系、福利体系及奖惩制度并严格执行；7、人力行政六大模块都有涉及，精通招聘，员工关系！任职资格：1、年龄：28岁以上2、学历：本科及以上，人力资源、行政管理等相关专业。3、工作经验：5年以上人力资源工作经验。4、能力要求： 掌握先进的人力资源管理理念和工具，熟悉国家及地方相关法律法规及政策，熟悉各大模块专业理论知识，并具备实战经验。工作素质要求：1、良好的组织、策划、协调及沟通能力；2、具有独立分析及解决问题的能力； 3、良好的人际关系处理能力、交流能力及说服力；PS：投递简历请附上近期正规照片
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
