招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：季度前市场调查（设计灵感，市场状况）根据品牌主题方向完成负责的系列设计方向，设计计划完成负责系列季度色彩，材料使用计划，提交总监确认完成负责系列季度研发工作，整合系列内设计师的设计方案与企划部进行系列定位和商品结构沟通，明确系列商品方向指导开发部按需求提供材料和样品支持，指导完成相关产品制作协助季度产品评审会，和相关领导确认修改方向和设计总监保持沟通会议，按时完成交办的相关业务。
岗位考核指标：量化指标：每季度目标时间内业务完成率；自己负责的系列最终设计被选中率；样衣修改率；主要生意产品设计的被选中率；自己负责系列产品实际销售率；上级指示业务完成率；
质化指标：是否在指定时间内完成季度各进度别业务；设计图纸（CAD）评审时被选中的总设计个数（SKU）和被选中比率；1轮/2轮样衣评审样衣修改准确度；按品牌生意目标设计的主要战略商品达成率；是否达成自己负责系列季度别目标销售率；设计总监安排业务的完成率。
职位分析寻人锦囊目标公司Adidas Originals、赫基国际（TRENDIANO）、太平鸟（PEACEBIRD潮流男装）、izzue、Clot、Boylondon、Aape、VANS、Dickies、FILA薪资福利薪资结构base*12 年终奖1-3个月福利待遇正常五险一金团队情况招聘背景新增汇报对象设计总监-韩国人下属人数不带人所属部门Starter 服装设计部面试流程HR电话面试，line manager，GM
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